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Contrat de travail

Comprendre les différents types de contrats et leurs spécificités.

CDI - Contrat à Durée Indéterminée

Le CDI est le contrat de travail standard en France. Il se caractérise par :

Sans durée précise : contrat sans date de fin
Période d'essai : 1 mois renouvelable
Préavis : 1 mois (salariés) / 2 semaines (cadres)
Rupture : possible par volonté des deux parties
Indemnité : licenciement sauf faute grave

Le CDI offre la plus grande sécurité pour le salarié.

CDD - Contrat à Durée Déterminée

Le CDD est un contrat temporaire qui doit justifier un motif précis :

Durée maximale : 18 mois (renouvellements compris)
Motif : remplacement, accroissement d'activité, mission précise
Préavis : 2 semaines (si < 6 mois) / 1 mois (si > 6 mois)
Prime de précarité : 10% du salaire brut
Indemnité fin de contrat : sauf refus de CDI

Le CDD ne peut pas être utilisé pour remplacer un poste permanent.

Clauses Obligatoires

Tout contrat de travail doit contenir les informations suivantes :

Identité des parties : nom, prénom, adresse
Lieu de travail : adresse de l'entreprise
Intitulé du poste : titre exact de la fonction
Date d'embauche : début du contrat
Durée : période d'essai, durée du contrat
Horaires : temps de travail hebdomadaire
Rémunération : salaire brut, primes, avantages
Congés payés : nombre de jours de congés
Convention collective : applicable à l'entreprise

L'absence de ces informations peut entraîner des sanctions.

Droits du Salarié

En tant que salarié, vous bénéficiez de droits fondamentaux :

Salaire minimum : SMIC ou convention collective
Temps de travail : 35h/semaine maximum
Congés payés : 2,5 jours par mois
RTT : temps réduit du travail
Formation : droit à la formation professionnelle
Sécurité sociale : assurance maladie, retraite

Ces droits sont garantis par le Code du travail.

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